大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動(dòng)
專(zhuān)業(yè)藍(lán)領(lǐng)人力資源提供商
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根據(jù)《民法典》第791條,企業(yè)將業(yè)務(wù)外包需滿足:
?典型案例?:某制造企業(yè)將生產(chǎn)線外包,因合同中未明確設(shè)備維護(hù)責(zé)任,導(dǎo)致外包公司操作失誤引發(fā)事故,法院判決企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。
?違規(guī)情形?:某物流公司未經(jīng)協(xié)商將200名員工轉(zhuǎn)為外包,被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
?計(jì)算示例?:工作5年8個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6個(gè)月工資(協(xié)商解除)或12個(gè)月工資(違法解除)
?三步走策略?:
?勝訴要點(diǎn)?:某互聯(lián)網(wǎng)公司外包員工通過(guò)仲裁,成功獲賠違法解除賠償金48萬(wàn)元(2N=8年×6月×1萬(wàn)/月)。
?風(fēng)險(xiǎn)條款?:"乙方有權(quán)將服務(wù)轉(zhuǎn)包第三方"需明確排除
根據(jù)《民法典》第791條,應(yīng)約定:
?案例?:某金融公司外包員工泄露客戶信息,判決發(fā)包方與承包方連帶賠償300萬(wàn)元。
?違規(guī)成本?:2025年勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)違法外包的處罰標(biāo)準(zhǔn)提高至合同金額30%+信用降級(jí)。
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