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對于員工流動性大的制造型企業(yè)在生產(chǎn)需求旺盛時期出現(xiàn)“用工難，用工荒”問題單靠自身人事部門招聘難以滿足大量生產(chǎn)勞務(wù)人員需求。因此通常會尋找與勞務(wù)派遣公司合作來向企業(yè)批量輸送符合生產(chǎn)要求的勞務(wù)人員，以此來解決制造業(yè)企業(yè)旺季生產(chǎn)時期的人力問題。


勞務(wù)派遣這種用工方式是企業(yè)靈活用工的一種模式體現(xiàn)具有周期性，通過派遣方式將所需人員輸送至企業(yè)提供的崗位進(jìn)行生產(chǎn)工作。用人企業(yè)完成生產(chǎn)目標(biāo)后派遣人員統(tǒng)一撤出企業(yè)等待勞務(wù)公司下次派遣，企業(yè)沒有因生產(chǎn)淡季時期而產(chǎn)生“人口過剩”現(xiàn)象，有效控制人力成本增加效率。

勞務(wù)派遣員工不等同于為企業(yè)代理招聘員工，前者員工的勞動關(guān)系在所屬派遣公司，通過派遣進(jìn)入企業(yè)工作與用人企業(yè)屬于勞動力租聘關(guān)系，派遣員工接受勞務(wù)公司的行政管理同時也要按照用工企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行工作輸出，后者則是用人企業(yè)提供崗位需求代為招聘人員，符合要求的人員與用人企業(yè)建立勞動關(guān)系是用人企業(yè)正式員工。

勞務(wù)派遣在很大程度上為用工企業(yè)帶來諸多積極作用，對勞動者而言提供了更多就業(yè)機會，為社會就業(yè)問題做出一定貢獻(xiàn)。隨著行業(yè)多年發(fā)展也出臺很多對企業(yè)靈活用工政策規(guī)定派遣人員適用于臨時性、非核心崗位并且數(shù)量不得超過總用工人數(shù)的百分之十，派遣勞動者同樣受到勞動法權(quán)益保障并且與正式員工同工同酬政策要求。