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所謂人力派遣服務(wù)又稱為勞務(wù)派遣服務(wù)，是很多企事業(yè)單位為滿足自身用工需求或者未解決編制不足等問題通過與第三方勞務(wù)公司合作，由勞務(wù)公司派遣人員進(jìn)入企業(yè)或事業(yè)單位提供的崗位進(jìn)行工作。


人力資源派遣不只是普通企業(yè)在使用這種用工模式，現(xiàn)如今在事業(yè)單位中由于開展業(yè)務(wù)的用工人數(shù)與現(xiàn)有的編制數(shù)量嚴(yán)重不對等。勞務(wù)公司人力派遣為事業(yè)單位提供靈活用工有效解決編制不足人員緊缺得問題。

勞務(wù)公司與事業(yè)單位之間的人力資源派遣合作有助于解決社會就業(yè)問題，為普通勞動者提供就業(yè)選擇機(jī)會。而對用人單位來說增強(qiáng)管理效率減少用工上繁瑣事務(wù)。人力資源派遣不管是人員招聘還是勞動關(guān)系管理都已所在勞務(wù)公司直接負(fù)責(zé)，事業(yè)單位只需要對所需入職人員提供要求即可，能夠有效減少人力使用成本。

進(jìn)入到事業(yè)單位的派遣人員在工作任務(wù)安排將接受本單位管理，但派遣人員勞動關(guān)系、人事管理、薪資社保福利等由所屬勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。因此派遣人員與用人單位不存在直接勞動關(guān)系而是用工關(guān)系，事業(yè)單位可以有效避免因在人力資源投資不確定因素而產(chǎn)生的風(fēng)險問題。